绩效工资可以只按照考核和分配固定数额的绩效工资来进行计算。
如果公司无法按照经营效率,或者其他科学的方法核定每月可以发放的绩效工资总额,但是员工已经确定绩效工资的数额,默认金额是有效合理的,则本方案只能对金额进行评估。根据法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬必须具备以下三个条件:
1、劳动者的工作岗位、工作内容相同;
2、在相同的工作岗位上,以不同方式付出了与别人,同样的劳动工作量;
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
同工同酬作为一项分配原则也有相对性,即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异,因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。