法律分析：压工资不合法。不过一般拖欠半个月的工资也算是“不合法”得合理，因为很多企业他的工资计算流程比较复杂，关乎到考勤、福利、补贴等等，这其中流程涉及到的部门可能有好几个，提交人员审批也可能不少，这些都是需要时间的，所以，一般企业压半个月工资也在人性之中。所谓法不责众，一般人不会追究这个的。
法律依据：《中华人民共和国劳动监察保障条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。