所谓的n+1倍赔偿，工资是合同上写的基本工资还是实发工资？

Question

如题所述

Answer 1

在当今社会，年轻人工作不易，一不小心就会被老板炒鱿鱼，在劳动仲裁案件中，也会经常会遇到各种各样的关于补偿金和赔偿金的问题，比如劳动者和公司协商解除劳动关系有没有经济补偿金，公司无故把劳动者开除了，劳动者能申请哪些赔偿，这里就诞生了个新名词N+1，“N+1”是什么意思呢？其中“N”代表工作年限，1代表多发一个月工资作为通知金，那我们的赔偿金是按照什么标准计算：

一、需要符合哪些标准

1、协商一致解除劳动合同：公司提出解除合同的，而你也同意；

2、劳动合同期满，公司不续签的；

3、你患病或者非因工负伤不能从事原工作；

4、你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5、裁员：公司出现法定情形依法裁减人员的，如果不合法的就是2倍也就是我们说的2N；

6、公司倒闭；

7、公司不发工资、不给缴纳社保，工资低于最低生活标准的，单位强制命令劳动者冒险作业的，这几种情况我们是可以炒老板的；

二、按合同的工资核算赔偿还是按实际发放的。

应该是按照我们的实发工资，着重说一下，这个实发不是我们从工资卡取出的工资，而是在扣除我们五险一金的费用、个人所得税税费还有各类津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等之前的工资，也就是我们常说的税前工资，经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得税前工资。

三、结论

无论是公司辞退我们还是我们炒了公司，都要将赔偿金与公司说清楚算明白，如果公司敢跟我们耍赖，我们要拿起法律的武器保护自己，捍卫自己的权益。

Answer 2

是实发工资，因为合同上写的一些基本工资其实就是一个基本的保障，而实发工资是根据你那公司做出的贡献发的工资，所以N+1的赔偿是以用实发工资来算的。

Answer 3

合同上写的是基本工资。因为在合同当中有明确规定，同时如果按照这样的标准赔偿的话，是按照基本工资的基础上进行赔偿的。

Answer 4

应该不是合同上写的基本工资，应该是实发工资，所谓的N指的就是实发工资，然后1指的是通知金。