在理发店上班，要离职，老板不给工资。怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

Answer 2

再不理发店上班，如果你离职的话，那应该让老板给你结算工资的，他不给你的话，你可以跟他要。跟他说明情况。

Answer 3

保留在店里上班的证据，比如打卡、工作照片、同事老板的聊天记录等等，然后直接向老板递交书面辞职书，没有签订劳动合同的可以直接离职，签订劳动合同的就算老板不批准，做满一个月你也能自动离职。老板如果克扣或者不发，你工资直接去劳动部门举报，追讨工资并索求赔偿。

Answer 4

在理发店上班，应该签订工作协议，如果离职根据工作协议进行索赔，如果不给工资，可以上诉消费者协会进行维权，必要时诉诸法律。如果没有工作协议，需要双方协商解决，也可以通过消费者协会进行协商解决。

Answer 5

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。 用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁