因父去世请假8天未获批强行休假被辞，打工人是不是完全没有话语权？

Question

如题所述

Answer 1

通过这个事件不难判断出这家公司缺少人性化管理，另外就目前的社会面貌而论，打工人确实没有什么话语权，当然，这并不是绝对的。

像父亲去世这种情况，公司一般都会有丧假，当然，具体的丧假假期每家公司也会有所不同。丧事一般有个3-5天左右就能办完，也分地区，像我老家3天时间就够了。尽管这位打工人请假8天，我觉得也比较合情合理吧，毕竟人家这属于正常的请假，对于公司而言，你可以选择拒绝，但也要分事情。

这位打工人父亲去世了，这对于他本身而言，就是难以接受的，心情肯定也非常极度悲伤难过，这个时候还依旧不准假，难免会让打工人出现强行休假的状况，难道就因为这种事情就把人家辞退吗？作为小编的我真的是无言以对，公司就没有人情世故可讲吗？管理层是否可以换位思考一下，能不能体谅一下这位打工人，出门在外，谁都不容易，没有个要紧事，谁也不想请假，毕竟这跟工资挂钩。换句话说，谁跟钱有仇，没事请假不就等于跟钱过不去么。目前市面上仍有好多公司都是这样，只会一味地剥夺员工的权利，只要“不听话”，不是劝退开除就是罚扣工资。导致了现在的打工人越来越没有话语权，真的是有种只许州官放火，不许百姓点灯的行为观念。

我也是打工人，我希望所有的公司都能够人性化管理，在制订规章制度的同时也能够更多的给到员工话语权，能够多倾听员工的想法，和员工打成一片，只有公司多为员工考虑着想，员工才能更忠于公司，才能够更好的为公司服务，公司也会越来越好，将心比心，换位思考，感同身受，这才是一个公司最应该拥有的，也还员工一个话语权！

Answer 2

是的。每个人在父母逝世之后请假都是必须做的事情。员工已经做过申请，所以他的行为没有任何问题。

Answer 3

打工人确实没有话语权，所有的权利都在老板手里，所以希望可以出台法律规定。

Answer 4

当然不是，打工人也是中国公民，他们享有一切合法的权益。

Answer 5

打工人当然拥有话语权了。所以我们在必要的时候也要运用法律武器，来维护自己合法权益。