劳动者在单位上班15年，但公司一直没有购买社保，现在老板因劳动者年纪大，就给予辞退，那么建议先与老板协商解决，要求补偿社保，不然，反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
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第1个回答 2021-01-12
1建立劳动关系，用人单位应当依法为劳动者缴纳社保，否则老了医疗，养老全部靠自费。
2用人单位违法解除劳动关系，应当根据《劳动合同法》第47条和87条向劳动者支付赔偿金。
3先文字协商，注意保留存在劳动关系的书面证据，协商一致最好，不一致直接热线12333，进行劳动仲裁。
第2个回答 2021-01-12
不管是不是私企，根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即：用人单位都需要依法参加社会保险，也是其强制义务，也就是说用人单位必须参加社会保险，给员工买社保。
《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。
因此，如果是合法用人单位不交社保，这就违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规，同时也侵害了劳动者的劳动保障。而劳动者可以向企业所在地的劳动局，提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
同时，根据劳动合同法，用人单位无故辞退劳动者，必须要给予劳动者补偿。补偿标准为：每工作一年，补偿一个月工资。
所以，你可以根据相关法律法规，首先跟老板协商解决。协商解决不了，就向当地劳动执法部门申请劳动仲裁。
《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。
因此，如果是合法用人单位不交社保，这就违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规，同时也侵害了劳动者的劳动保障。而劳动者可以向企业所在地的劳动局，提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
同时，根据劳动合同法，用人单位无故辞退劳动者，必须要给予劳动者补偿。补偿标准为：每工作一年，补偿一个月工资。
所以，你可以根据相关法律法规，首先跟老板协商解决。协商解决不了，就向当地劳动执法部门申请劳动仲裁。
第3个回答 2021-01-14
J要求补交。能补几年的也好。辞退你应给你15个月工资。岩先生买了社保，你就具备退休金的条件了。甚是可惜了。本回答被网友采纳
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