工作中怎样和不喜欢的人共事?

如题所述

第1个回答  2021-07-09
一、不带偏见看人。有时候我们落入一个思维陷阱,认为我们自己是友善的人。我们觉得我们要喜欢每一个跟自己打交道的人,即使这不现实。聪明人了解这一点。你会不可避免地遇到一些难缠的人,他们会反对你的观点。但是聪明的人深谙这一事实。他们还认识到矛盾或分歧是价值观不同的结果。你不喜欢的人也许本质上并不坏。你没法和他相处的原因是因为你们有着不同的价值观,价值观的差异造成了你们之间的鸿沟。你接受不是每一个人都喜欢你这一事实,同样道理,你也不会喜欢身边所有的人。价值观的不同,会把你从想象中的美好世界带回到现实世界。承认差异的存在,会让你与周围的人相处得更好。

二、必须保持平常心。职场中对不喜欢的人往往是冷眼冷脸,在职场这是非常不成熟的一种表现,即使不喜欢,但对方并没有错,我们的态度反而暴露了自己的浅薄和暴脾气,所以要修炼自己随时平常心,即使面对不喜欢的人,也不能让他们影响自己的情绪,这样我们就能自由控制自己的情绪,而不受他人的指使,很多人之所以与同事闹的不愉快,就是过于情绪化,所以职场中学会尊重其他同事,否则只能让自己陷入莫名的失望与挫败中,导致在职场中到处树敌,这样是非常不划算的。

三,不要把错过推给别人。中国人做错事情,他第一招就是把责任推给别人,这才叫中国人。但是大家千万不要这样就论定了,那也是半个中国人而已,中国人是嘴巴不认错不道歉,但是心里头会觉得下次不可以这样了,下次这样可丢脸了,但是这次不能承认,承认就马上丢脸了。你慢慢会发现我们中国人为什么不道歉,就是我们要求比较高,一开始就要做对,你不可以做错再道歉不可以,这是高度管理的一种要求,所谓管理就是一出手就对,一出手就命中,不能说做错了再来修正,没有那种机会,那个成本太高了。

总而言之,职场中不要试图去打动你不喜欢并且他也不喜欢你的人。工作是工作、朋友是朋友,两者不需要一定是一个圈子。在工作中如果你不喜欢一个人,但是又不得不合作,就采取公事公办的态度,只在工作有交集的时候与他/她相处,不卑不亢有礼有节,但是避免有私交。千万不要试图和他们做朋友,或者放下身段来谄媚他们,做一些讨好他们的事,只会事倍功半,甚至完全把自己处于下风。
第2个回答  2021-07-09
但人在职场,难免需要和自己讨厌的人合作、接洽、共处一室。

遇到不喜欢的人,不说自己不但难受,还会换来对方的得寸进尺,说了又会影响工作,为自己的职业生涯带来不好的影响。

如何和这类人和谐相处,就变得尤为重要。面对不同类型的小人,我们需要采用不同的相处方式。我总结了职场中最被人讨厌的5种同事类型,只要牢记这5点,不仅不被欺负,还显情商高。

职场中与讨厌的人相处,牢记这5点,不仅不被欺负,还显情商高
一、泥鳅型
泥鳅型的同事就是我们平时说的“滑头”,个人工作能力差,工作中处处不配合,出现问题就到处推卸责任,怪领导下达命令不准确,怪同事不帮他,从不在自己身上找原因,常常遭人反感。

与这样的同事合作时,我们应该明确的告知其具体的分工,包括时间、内容、效果、目的等,并且强调责任划分,以文字的形式落实下来,当他把过错推给你时,按照事实说话解释即可,既不会被冤枉,也不会被对方记仇。

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二、喇叭型
喇叭型同事也是在职场中常见的一种。有什么事和对方说过,明天连楼下的保安都可以知道,这样的人以窥探他人的隐私为乐趣,常常遭人讨厌。

面对这种讨厌的同事,我们尽量少和其谈论八卦,交换信息。如果有同事传你的谣言,一定要找到始作俑者当面对质,比如:“听说你说我XXX,是不是有什么误会?”一方面可以给对方一个解释的机会,另一方面也可以让他心神愧疚,帮你去澄清事实。

职场中与讨厌的人相处,牢记这5点,不仅不被欺负,还显情商高
三、斗鸡型
斗鸡型同事因为其可怕的杀伤力也会遭到职场人士的讨厌,在他们眼中谁都会成为其假想敌,一个不对就被喷的体无完肤。在工作中他们会处处和你计较,芝麻小事也针锋相对,咄咄逼人的性格常常让人反感。

面对这种类型的同事时,我们尽量“软化”处理,不理会、不回应、不争论。因为在他们脑子中只想赢,这种人只需让其自生自灭,早晚会受到其他人的排挤。

职场中与讨厌的人相处,牢记这5点,不仅不被欺负,还显情商高
四、马屁精型
马屁精型的同事最遭人讨厌,他们常常靠打小报告获取领导信任。有时甚至以打击他人为筹码去拍领导马屁,让领导对你有所成见,欺软怕硬,爱见风使舵。

面对这样的人,我们要时时警惕,防止他挖的陷阱,也不能逃避,逃避只会让他觉得你好欺负,对你穷追不舍。我们要做的是用幽默防御,让他觉得你不好欺负,但也不失礼仪。

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五、祥林嫂型
负面情绪较多,容易影响他人的人也会受到职场人士的讨厌,他们每天抱怨自己的不幸,从不想着努力付出,你不理他,他还像狗皮膏药一样纠缠着你和你抱怨。

面对这样的人,我们可以先做一个倾听者,然后和其说一些正面的事情,告诉他问题已经发生了,我们要做的是最后把焦点拉回到工作中。

如果没什么太多工作的交集,就可以刻意的躲避他,在他抱怨的时候装作没有注意听,久而久之没有共鸣,他就不会找你了。

职场如战场,亦是修道场。面对讨厌的人,我们要尽量做到“不斗、不合、不怪”。不要把个人情绪带到工作中,只要不伤及个人利益,就把对方看做门口的垃圾桶,敬而远之就好,不然只会影响到你自己,得不偿失。
第3个回答  2021-07-09
其实在工作中每个单位都会遇到和我们意见不统一的同事。问题是我们怎么去对待、一个团体是需要凝聚大家集体的力量。工作就是为了能更好的生活。

也许工作中会有人跟我们意见不合。但是我们要想着都是为了工作。能忍则忍。能让则让。其实什么事情都释然了就无所谓了。不管别人怎么做。我们保持一颗乐观的心态,积极主动的去工作。

领导是看在心里的,不管别人怎么做,我们做好自己,严格要求自己。大家都是看在眼里的。不要去争论谁对谁错。群众的眼睛是雪亮的。我们要保持着宽容的心。对方会感动的。

你可以去看看他(她)的优点。其实每个人身上都有自己的优点。是你没有发现。想想大家在一起都很不容易。都是同事。何必为难对方呢
第4个回答  2021-07-09
绝对不讨论别人的是非。

不要在背后议论别人,我们最容易做的事情就是评论别人,而且评论的是自己讨厌的人。

我现在有一个习惯就是,如果我是在夸赞别人,我会毫不犹豫的脱口而出,无论是当着他的面,还是在背后,因为这对我来说没有什么坏处,别人没听到也没有关系,听到了只会高兴。

但如果我是想说一些对他不太好的话,即使是客观事实,我也会在肚子里多想三遍。

职场中,如何跟你讨厌的人相处?这3点很强势
这样做并不是因为我有多高尚,而是我不想给自己惹麻烦而已。莫要人不知,除非己莫为,好事不出门,坏话传千里,隔墙有耳,八卦到处传,谁知道你这些评论会不会传到他的耳朵里。并且往往说者无心,听者有意,何必给自己惹麻烦了
第5个回答  2021-07-09
我觉得做好自己该做的,做好自己的本分工作就可以了。因为大家出来工作估计都还没去,都是来赚钱的,不是来受气的,所以有这功夫去受别人的气,还不如做好自己的本职工作。空余的时间自己可以放松一下,休息一下。
工作中和不喜欢的同事共事,其实很简单,就是就事论事,毕竟水,也不保证谁都会所有人喜欢,所以在工作时不管喜不喜欢只管做好工作就好了,不必管其它的事情。你和其他人共事时,很可能会遇到一个你觉得很有挑战性的人。虽然你宁愿避开这个人,但重要的是你要保持礼貌和专业。通过学习如何与这位同事合作,你可以继续拥有一个没有冲突的工作环境。为了享受你的工作,想办法在工作中与你不喜欢的人打交道是很重要的。与其让这个人考验你的耐心,你需要找到策略来创造一个更和谐的工作场所。通过找到接受或解决这位同事行为的方法,你可以专注于你的工作和整体幸福感。既然是工作,那就公事公办,就事论事!因为这是工作的原因。私下里,我相信,既然你不喜欢他,他也会有感觉。那就少接触!不管是职场还是生活中,作为成年人,必须要学会和自己不喜欢的人在一起相处。
特别是在工作中,即使不喜欢对方,也不能带有情绪,该说的客套话还是要说,需要一起合作还是要好好合作,做到公私分明,敬而远之,保持同事关系即可。在工作中,难免会遇到相处不愉快的同事,对于不喜欢的人,除了工作上有交集必须要交流,平日就当她不存在吧。既然不喜欢,还要共事的话,是有点心里不爽,但是我觉得工作就是工作私人方面就是私人方面,可以不要再工作的时候计较在里面,但不是工作的状态下,可以离他远一点,离近,你喜欢她,她也会找你的麻烦的,所以。只要不涉及工作上的事情最好不要跟她说过多的话语,免得惹祸上身。不带偏见看人。有时候我们落入一个思维陷阱,认为我们自己是友善的人。我们觉得我们要喜欢每一个跟自己打交道的人,即使这不现实。聪明人了解这一点。你会不可避免地遇到一些难缠的人,他们会反对你的观点。但是聪明的人深谙这一事实。他们还认识到矛盾或分歧是价值观不同的结果。你不喜欢的人也许本质上并不坏。你没法和他相处的原因是因为你们有着不同的价值观,价值观的差异造成了你们之间的鸿沟。你接受不是每一个人都喜欢你这一事实,同样道理,你也不会喜欢身边所有的人。价值观的不同,会把你从想象中的美好世界带回到现实世界。承认差异的存在,会让你与周围的人相处得更好。
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