工作中怎样和不喜欢的人共事？

Question

如题所述

Answer 1

第一，就算会激烈的争执，也要把冲突点摊开来说。卡亨说，谈到合作，很多人往往会觉得应该在不争吵的情况下和谐共事，但实际中有时会是一个非常复杂、涉及到很多人利益的过程。卡亨认为，这时候既要吵，也要将事情谈妥。他建议，会议负责人要引导每个参会者表达看法，这样也许会导致激烈的争吵，但只要不是单纯的情绪宣泄，每个人都能提出纠结的地方，针对自己在意的部分进行沟通，就会对后续的共事有所帮助。

第二，计划需要多次修正和调整才会愈加完善。人们对合作的另一个想像是，共同协商、拟订计划并去执行就好了。但实际上，计划要通过无数次的修正和调整，才能越来越完善。卡亨引用了组织理论学家卡尔‧韦克（Karl Weick）的观点：“人们找到可行的解决方案，不一定因为一开始就有好的计划，而是因为他们‘开始行动，并从中学习，最终得到具体有效的成果。’”卡亨建议，合作时，与其要把计划的细节讨论到尽善尽美才行动，不如在制定出完美的方案！

Answer 2

现在在职场上碰到这样的情况是很多的。如果在工作当中遇到了很不喜欢的人，但“被迫合作”时，我们应该如何面对他们，又怎样减弱他们对自己的影响呢？
找一个“喜欢他”的理由
不喜欢一个人的原因有很多，可能是之前工作产生过矛盾；可能是对方人品让你很看不惯；或者你就是单纯觉得这个人与自己气场不合。但既然你要与之共事，就不得不要在设定的时间内和他相处——所以，找一个他让你“喜欢”的理由，比如他工作比我认真细致、他做事更条理章程诸如此类；当你保持客观冷静时，就会发现那个你不喜欢的人居然有很多发光点。这样放下成见的对待，既可以帮助自己在对接时更顺畅，也最大限度避免了激化矛盾。
对事不对人，保持交往安全距离
公司不是联谊的地方，同事大概率也只是与你有竞争关系的合作伙伴而已，所以老板根本不care你喜不喜欢对方，他只管你是否可以把工作做好——因此请记得把工作放在个人感情之前，公事首要处理好，不要瞎扯其他有的没的；剩余时间与其保持一个“井水不犯河水”的态度，彼此都在一个安全范围内，这样你就可以眼不见心不烦~
直面沟通，不要隔空打哑谜
请面对面的处理工作事宜，忌因为不想沟通就找人代为传话——面对面的交流既可以彰显你的专业性，也不会给人留下“不负责”的把柄；而且不论公司大小，一个团队或者一个办公室内的不和大家其实都很清楚，这个时候隔空传话，只会徒增你的风险，还会导致工作扯皮不清，最后两败俱伤。你只有想好这些事情，以后肯定对你的生活就是有很大的帮助的。

Answer 3

1、了解这个同事背后的故事一个人不会无缘无故的小心眼，也不会无缘无故的容易发脾气，这些表面的现象都跟他的生活方式、或者是经历有关。小丽是财务部的会计，在公司是出了名的抠，大家聚餐从来没有见她主动付过一次钱，平时也不多跟其同事说话。经过深入的了解才知道，小丽从小就失去双亲，是奶奶一手拉扯大的，现在奶奶的身体也不太好，家庭条件也不好，所有才会把钱看得比较重。看，当我们知道一个人的前生今世的时候，反而不会那么讨厌这个人了，反而会有一点同情他。2、努力提升自己才是王道我们可能会遇到某些同事很难说话，有的时候对你爱答不理，有的则是脾气很大，动不动就敢跟你大呼小叫。我们设想一下，如果你是公司的领导、是公司的老板的话，对方还敢对你大呼小叫吗？不管有什么不满，见了领导不还都得盘着，除非你是不想干了。3、保持良好的心态对于那些难相处的同事，还是放平心态吧。你可以这样想“对方本来就有一些小缺陷，自己干嘛非要跟一个有缺陷的人过不去呢？”这就好比自己非要找一个不正常的人去吵架，结果把自己也搞的不正常。4、考虑对方的感受我们也需要经常换位思考一下，每个人的工作都会有自己的难处，只要是工作职责内的事情，能帮就帮一把。不要因为对方强势、小气、爆脾气就刻意的跟对方过不去。跟别人过不去，其实就是在堵自己的路。

Answer 4

职场中，谁都会遇上几个自己不喜欢的人。也会被别人莫名其妙的嫌弃。
人在职场，很多时候，不喜欢是一种本能，是不需要原因的。即便是再理智和客观，仍免不了受内心好恶的影响，今天对同事的无端厌烦，明天对领导的无端敌意。

本质是什么呢？请注意，我现在是抛开利益这些因素在说本质。与人交往很像是照镜子，我们总是夸大镜中人或者丑化镜中人，喜欢也好，讨厌也罢，那就是我们对自我的态度。

说回题主的疑虑，从心理角度来看，为自己找到一个“讨厌的人”是处理“内心深处不安”的本能反应，还是最安全、最省力、最有益的办法。

要知道，一个人对某件事某个人的“不喜欢”，很多时候混杂着许多完全属于自己的东西——是因为“那个人”激发了自己潜藏已久的“秘密”，因为害怕，本能地迁怒于“暴露了自己内心的那个人”。
喜欢一个人同理。

Answer 5

首先要放平心态，保持客观。人的双眼都是自带滤镜的，当你讨厌一个人的时候，对方做的很多事，都会自动被加上“讨厌滤镜”，觉得对方做什么都不合适，说什么都是带有不可告人的目的的。这样会非常影响你的判断力，从而造成双方更严重的隔阂，甚至在领导眼里，会觉得你这人不公正。一定要努力让自己在看待对方的问题上，保持一个客观的心态。


其次避免与对方发生争论。不管发生什么事，如果双方遇到意见不统一的地方，可以自己保留观点，将各自方案的利弊摆到台面上说开，至于最终选用谁的方案，由领导定夺，避免与对方直接争论，因为大家肯定都是偏向自己这一方的，本身就带有主观性，加上本来双方关系就不好，很容易将分歧扩大，甚至争论的重点跑偏，让事情最终变得不可收拾。


最后就是不管再讨厌对方，千万不要跟任何人说对方的坏话。因为一方面天下没有不透风的墙，你说出口的坏话，难免会有一天传入对方耳中，到时候又是一场风波。另一方面，你每说一次对方的坏话，就相当于加深了一次讨厌对方的印象。这又何必呢？不要让自己的内心被负能量充斥，这样人才能活得轻松点。