看了下大家的答案都一边倒，说没有做上管理岗没关系，因为你还可以在技术方向深挖，成为一名专家，甚至可能成为了企业高管的教练，这可是比做高管还要自由。
30岁以后还没有走上管理岗，并不是等着被企业清退，而是在这个变化汹涌的关键点，抓住最适合你的那一块浮板。
无论30岁走到哪个岗位，都有机会从零开始碾压职场。
最关键的一点，是你可以在生猛的后辈大浪淘沙的时代里，抓得住属于你的那根最有优势的稻草。
可能你会觉得我就是一个普通人，很平常，也没有特色，如何在这个节点混好呢？
先讲一个商业的案例。
牙膏厂家常年面对一个问题——如何推陈出新。
因为他们发现，消费者爱赶潮流。
一个高露洁使用久了的人，就很容易试试看黑人牙膏。
要留住用户，最好的方式就是品牌内持续创新。
但是牙膏这个玩意生产这么多年，生产配方已经很稳定了。怎么办？
其实，更多的创新在品牌和概念层面——就像你今天看到的。
不同牙膏的品牌品类，有些主打洁白、有些主打竹炭、有些主打防蛀牙。
这些牙膏的成分都差不多，他们最大的区别是包装不同，以及提醒你功效的“提醒剂”不同——有淡淡薄荷味的是在提示你可以清新口气，有淡淡食盐味道的是在暗示你可以杀菌……
区分这些牙膏的不是真正的功效，而是你被勾起的注意力。因此能满足消费者的各种需求。
那么回到人的层面，一款普通牙膏就像是综合能力很强，但缺乏特长的人。
所以你很多时候都不意愿去购买。
所以，你还是需要把大家的注意力聚焦到你身上最受欢迎的一个特色、优势或者需求上，先把自己推出去。
比如，你的综合能力很强，但所在的组织里最缺乏的是沟通能力强的人，那你就要侧重于强调自己是个沟通高手；
如果组织里稀缺的是执行力强的人，就强调自己执行力强。
时间一长，更多沟通或执行的需求也会找到你，锻炼的机会变多，你也就成了名牌。
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