从5k谈到8k，他们谈薪的秘诀是什么？

Question

如题所述

Answer 1

首先这个取决一个最重要的条件：你的贡献、能力和价值是否跟这个职位相匹配。以上这个条件很重要，如果你在某个领域有特殊贡献和研究成果的话，带着这些成果你就有要价的权利。第二个因素就是用人方也会考虑这个职位的成本。一个普通的基层员工岗位你开出天价，估计你会被赶出去的。所以根据自己所应聘的工作岗位开出适当的薪酬条件。第三，如果你没有成就和能力，先不要考虑和对方将条件，等你在工作岗位有一定的成就，这时候再讲条件也是不错的选择。

第四，要了解企业概况，临阵磨枪多学习些企业经营方面的知识，储备好能力是第一要务。要有良好的第一印象，无论是仪表还是仪态都要好。第五，慎言慎行，不熟悉的领域不要过多的延展，这样会漏底。更不要对不懂的乱进撒谎，说的多漏洞就多。第六，要有职业梦想，要有勇敢得到高薪的心。在推销自己时要凸显优点，围绕与岗位的切合度展开讲，把自己当作一个产品销售出去的思路来实施。第七，要预演下面试官会问到你的问题，自己先打下草稿，熟记好，同时衡量好应聘职位的价值与你自身的价值，知己知彼。

第八，最后要潜移默化地提出高薪的期望，并在讲话时留有余地。比如直接讲：“我的期望薪资是……”“当然，我也相信通过我的努力和表现，我会在很短的时期内得到甚至超越我的期望薪资”；是金子到哪里都会发光。任何时候都要有一项技能特别拔尖。老板总是希望你十项全能，但人的精力有限。倘若胜任你的职位需要10技能，你最起码要有一项达到90分以上，其他技能60.70分都没关系。倘若你十项技能全都是70.80分，那只能是平庸之辈，总有一天会被替代。谈判中一定要完美表述出你的这项技能如何出众，如何的不可替代，只有把自己的闪光点展现给考官，才能占据谈判主动权。

Answer 2

是有着一定的工作经验，还有就是自己有着一定的能力，一定的阅历，所以才会和对方去谈论自己的薪资。

Answer 3

是因为他们的沟通能力特别强，而且他们本身的实力也是特别的优秀，特别符合这家公司，所以工资才可以涨幅的这么多。

Answer 4

是因为他们的沟通能力是很强的，而且自身的实力也是很强的，面试官看到了他们可以给公司带来的利益。