连续工龄如何认定

关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知(劳社部发[2001]13号)
一、养老保险关系处理
职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金。已建立的个人帐户继续由社会保险经办机构管理，退休时，其个人帐户储存额每月按1/120计发，并相应抵减按机关事业单位办法计发的养老金。
请问连续工龄如何计算，比如说企业工作四年共48个月，中间换过一次工作，期间试用期3个月保险未交，请问工龄如何认定？

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推荐答案 2010-07-01

连续工龄是指职工在本单位连续工作的时间。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。连续工龄，是指职工在一个工作单位连续工作时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。职工如曾离职，离职以前的工作时间除有特别规定的以外，不能计算为连续工龄，一般从最后一次回来本单位工作之日开始计算连续工龄。职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织调动，或者单位合并及改组等原因在两个或两个以上单位连续工作的职工，其工作时间可以合并计算为连续工龄。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。

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其他回答

第1个回答 2019-10-08

连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定
第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
好律师网参考

第2个回答 2014-01-11

企业工作的工龄是按你的缴费月数计算，中间有没缴费的月份是不算工龄的！追问

现在是新单位不给接续，认为之前有中断就不是了，现在就是连续工龄怎么算

追答

现在社保是不认可什么工龄的，只认你的缴费年限，你缴费一个月就有一个月的所谓工龄，社保的缴费年限是累计的，你今年在这个单位缴费6个月，去年在哪个单位缴费8个月，不管你是在哪个单位或是个人缴费,你的累计缴费就有14个月，没缴费的月份是不算的，一般对于企业来说，你在其它单位的工龄是不认可的，只认可本企业工龄

第3个回答 2019-12-22

工作人员受过开除或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。

第4个回答 2019-06-06