上月15号之后入职，这个月15号之前离职，公司要给他缴纳社保和公积金吗？

Question

有个员工是上月15号之后入职，这个月15号之前离职，公司要给他缴纳社保和公积金吗？试用期内且工作不满一个月。可以不交吗？会有什么后果吗

Answer 1

我认为不能简单地总结为试用期内是否应缴纳社保费，两者不直接关联。自用工之日起三十日内必须办理社保登记并缴纳社保费，不管是否在试用期内，而试用期则视劳动合同期限，最长可达六个月。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

您好，需要缴纳。不缴纳的话，员工可以要求补缴。望采纳。追问

请问那是给他缴纳上月的还是本月的呢？上月的他上家公司给他缴纳了

追答

您好。两个月都需缴纳。具体是否缴纳需要看当地社保局，本月的肯定是需要缴纳的。至于上月的，社保局每个月都有增员的截止日期，看你们那个时候还能不能做社保增员，不能的话就不需要。希望对你有所帮助。