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劳动法是否有规定企业单位:年度个人请假累计超过十天取消年休假资格
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第1个回答 2016-07-27
这个是没有具体规定的。本回答被提问者采纳
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员工
年休假劳动法规定
答:
劳动法
第四十五条:国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定,即《职工带薪年休假条例》。年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为
10天
;已满20年的,年休假为15天。...
劳动法规定
一年病假
超过
多少天后就
取消
明年的
年休
.
答:
劳动法没有明确规定请病假多少天取消年休
,根据相关规定看出,年休和在公司累计工作年限有关系。法律分析年休假制度不仅是政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位的法定权利,同时也是各种所有制企业员工的法定权利。这种权利是国家法律赋予的,企业不能随意地予以取消此权利或缩减此权利所包含的内容。累计工...
劳动法有规定
,
请假
十五天就没有
年休
吗
答:
没有
。《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工...
劳动法
关于
年休假
的
规定
有哪些?
答:
劳动法
关于年休假的最新
规定有:
劳动者享受带薪年休假的前提是要连续工作1年以上,劳动者累计工作1年到10年的,年休假有5天;10年到20年的,
年休假有10天
;已满20年的,年休假有15天。 《劳动法》第四十五条
规定:
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
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