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公司要求我开具家人住院证明,我开不到,公司留算我旷工,怎么办
如题所述
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推荐答案 2016-02-03
有家人病例即可证明,不需要另开证明。如算成旷工,可申请医院出一个陪护证明,证明是你在陪护。
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其他回答
第1个回答 2016-02-03
找医院出具个证明。
追问
医院不给开,说现在不给开住院证明
追答
你证明不了,公司就是会算你未请假的。
相似回答
...厂里硬
要我
的
住院证明,我
没有住院根本拿
不到,
厂方会怎样解决?_百度...
答:
如果你拿不到证明厂房,可能以你旷工啊,
或者是直接就是停发你这段时间的工资或奖金就可以了呀
,所以建议最好还是有住院证明。
儿子
住院,
父母请假
公司
不批,给于辞退或
旷工
处理
怎么办
?
答:
用人单位可以与其解除劳动合同
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
病假无
证明
能
算旷工
吗
答:
劳动者持医院开具的病假条请假,用人单位不予准许并以劳动者旷工为由解除劳动合同,属于违法解除
。如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。劳动者无故旷工,用...
我今天家里有事请假领导不批准他说是
旷工
答:
5、劳动者无故旷工,给用人单位造成了一定的损失,
用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,见以下情形:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 用人单位解除劳动合同,应当提前...
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