底薪3000绩效2000工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1、底薪3000是指每个月无论绩效如何都能拿到的固定工资，按照正常出勤和工作时间来发放的。
2、绩效2000是指根据公司或部门的考核标准来决定的额外奖励，是按照完成的业绩、任务、质量等因素来评定的。
3、工资等于底薪加绩效，也就是说如果绩效达到百分之100，每个月可以拿到5000元的工资。如果绩效低于百分之100，工资就会相应减少。