如果公司的工资结构是底薪加绩效之类的,裁员的时候N+1可以按照正常底薪加绩效？

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照本法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第五十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。其中，经济补偿的标准是：劳动者在本单位工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；劳动者在本单位工作满十年的，支付一个月半工资的经济补偿。
因此，如果您在公司工作满一年不满十年，那么裁员时N+1可以按照正常底薪加绩效计算。如果您在公司工作满十年，则裁员时N+1可以按照正常底薪加绩效计算。

Answer 2

辞退（裁员）员工时，给予的赔偿，其计算基准是自辞退的月份开始，倒推12个月的月平均工资。 这个倒推回去的12个月的工资，是包含基本工资、绩效工资、奖金、加班费、福利费等等的总和，然后除以12个月，计算出月均工资，以此为基础进行赔偿。