强制停薪留职合法吗

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：

停薪留职可视为中止履行 劳动关系 。 停工留薪期 是履行劳动关系过程中的特殊现象，期间并不需要劳动者亲自履行工作职责，应视为中止履行劳动关系，《 工伤保险条例 》也明确了 工伤 职工在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期可视为中止履行劳动关系。 《工伤保险条例》第三十三条

法律客观：

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。