企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金制度,对于企业有以下几点益处：
1）.普惠制：作为社会养老体系的重要一环，企业年金计划在员工中拥有较广的覆盖率。以使广大员工的退休生活水平能有一个总体提高，有利于建立企业和员工间的长久信任关系。
2）.激励制：企业年金方案可以由企业自定比例，通过对企业贡献较大的管理层、精英人才和其他员工分配较高的年金份额的方式，激励管理层和优秀人才，有利于优化企业的人才结构。
3）.约束机制：企业年金作为一种延期支付的企业薪酬福利，对企业的人才流失有一定的约束作用，俗称"金手铐"。
4）.政策鼓励和税收优惠性：国家出台《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理办法》，为实施企业年金给予了政策保障；各地区也对于实施年金开始制定了相关的税收优惠政策，对建立企业年金所需费用在企业职工工资总额一定比例内的，准予列入企业成本在税前扣除。
招商银行企业年金管理依托自身丰富的企业年金管理经验和实践，为企业建立企业年金计划提供年金计划设计、咨询、企业年金账户管理、企业年金基金托管等"一站式"服务的业务。招商银行开展企业年金业务主要有八点优势：
1）首家试点银行，中国企业年金规范管理服务的先行者。2001年，被国家劳动和社会保障部确定为企业年金账户管理的首家试点银行。广东核电集团和南方航空股份有限公司作为企业年金试点企业，先后选择了招商银行担任其企业年金基金账户管理人。招行也因此成为目前唯一一家拥有实践经验的"账户管理人。2005年8月2日，招商银行首批荣获国家劳动和社会保障部颁发的企业年金"基金账户管理人"和"基金托管人"资格，标志着招行企业年金业务发展走向了一个新的阶段。
2）一流的专业化管理团队。拥有一批具有国内外年金咨询服务、账户管理、托管管理、投资理财等丰富经验的业务专家和管理团队。
3）建立了国际领先水准的企业年金账户管理系统，具有功能全、网络化、个性化、安全稳定、扩展性强等优势。
4）透明规范的受托投资模式，实现投资过程及时监控。可按照监管部门和年金协议规定，对企业年金投资、资金划拨进行全过程监控，并通过基金托管清算系统首家实现投资资金清算的"零在途"。
5）.完善的网上信息披露，全面的账户查询服务。利用国际领先的年金账户管理系统，及时向企业和员工披露多达近30种报表；企业员工可登录我行企业年金管理中心的网页，查询企业年金个人账户信息、法规制度及相关其他情况；也可通过电话语音自动答录或者人工服务系统查询。企业的年金经办人员可通过网上银行、企业年金网站及电话人工服务等查询企业的年金账户各类信息。
6）.针对客户的需求，为企业设计年金计划和服务模式．在总行的协助下可运用国际通行精算技术，为企业年金计划科学、有效的运行和管理提供方法和技术支持，促使企业年金计划发挥最大的福利和激励作用。
7）.引入优秀投资管理人,提供稳健的企业年金理财平台服务。通过稳健的投资理念、科学的投资策略和严格的风险监控体系搭建年金理财平台，组合存款、债券、基金、股票等投资，由优秀投资管理人提供一系列不同风险等级的投资理财方案。
8）.管理运作规范，兼具灵活创新服务。缴费方式灵活，适应企业不同的财务状况，可月缴、年缴或不定期缴，可定额缴或不定额缴；领取方式多样，可一次性领取、分期等额领取。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考