干部调整程序步骤：考察核实；提出调整建议；组织决定；谈话；按照有关规定履行任免程序。
1、考察核实。
2、提出调整建议。党委（党组）或者组织（人事）部门根据考察核实结果，对不适宜担任现职干部提出调整建议。
3、组织决定。党委（党组）召开会议集体研究，作出调整决定。
4、谈话。党委（党组）负责同志或者组织（人事）部门负责同志与调整对象进行谈话。
5、按照有关规定履行任免程序。
对选举和依法任免的干部，按照有关法律法规规定的程序进行。在本着互惠共利的情况下，接收地的一把手或者二把手点头同意调动，还要和组织部长沟通好。接收地领导同意之后，由接收地组织部开出“商调函”。
然后就要调出地的组织部领导同意签字盖章，然后就可以把档案先寄去接收地的组织部，进行档案审查。在没有问题的情况下，接收地组织部就开出正式商调函，然后就拿着正式调函先去调出地组织部干部室换介绍信，再去所在单位换介绍信，并开出党组织关系介绍信。
考公务员的意义
很多人之所以考公务员，就是看中了它的稳定性，只要没犯原则性的错误，多年后还可以一直待在原有的单位，或者晋升到其他部门单位。总的说来，公务员工作非常稳定，即使多年后也不用愁换工作的问题。
很多人都知道公务员的福利保障制度非常完善，有五险一金，而且有统一的缴纳规定，非常正规。如果工作到退休的年纪，更是可以享有丰厚的退休金，一些福利保障也会提供到个人手里。如果在单位发生意外，更是会按照相关规定提供补偿。
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