一、劳动仲裁超过仲裁时效的处理方式
即使劳动争议的仲裁申请超过了法定的时效期间，劳动者依然可以就该争议向人民法院提起诉讼，以维护自己的权益。在处理这类问题时，应关注以下几个方面：
1. 确认仲裁申请是否确实超过了时效，考虑是否存在时效中断或中止的情况，特别是对于拖欠劳动报酬的争议，在职劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。
2. 若仲裁申请确实超时，劳动争议仲裁委员会应发出不予受理的书面通知。
3. 根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，若劳动争议仲裁委员会决定不予受理，申请人可以向人民法院提起诉讼，法院应予受理。
二、劳动仲裁时效的期限
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该期间从当事人知晓或应知其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可能因以下情况中断并重新计算：当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务。若因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效将中止，直至中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；但若劳动关系终止，应在终止之日起一年内提出申请。
三、劳动仲裁时效过期后能否直接起诉
劳动仲裁时效过期并不意味着可以直接起诉，当事人仍需先申请劳动仲裁。只有当仲裁委员会基于超时理由驳回申请后，当事人才能向法院提起诉讼。根据相关法律规定，劳动争议案件当事人向法院提起诉讼，需要满足三个条件：
1. 劳动争议仲裁委员会已对争议进行仲裁，并作出了裁决。
2. 当事人对仲裁裁决不服。
3. 提起诉讼的时限为收到仲裁裁决书之日起15日内。
因此，即使劳动仲裁时效已过，也必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，然后才能向法院提起诉讼。
五、劳动争议解决的法律途径
根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动争议当事人可以通过以下途径解决争议：
1. 向调解组织申请调解；
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，若劳动仲裁申请超出了时效，劳动争议仲裁委员会应发出不予受理的通知。而劳动者在时效过期后，仍需遵循法定程序，先通过劳动仲裁途径寻求解决。
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