第1个回答 2024-05-30
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在特定情况下，劳动仲裁会进行一审。以下是一裁终局的劳动仲裁情况：
1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的。
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
在处理劳动争议时，遵循的立法原则主要有自愿原则和强制原则。自愿原则下，调解或仲裁机构独立性较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁。强制原则下，调解或仲裁机构与政府联系较多，政府常起主要作用，争议任何一方当事人或政府无需协商即可交付仲裁。
劳动争议的处理原则包括：
1. 依法处理劳动争议，建立在查清事实的基础上。
2. 当事人在法律上一律平等。
3. 着重调解劳动争议。
4. 及时处理劳动争议。
中国当前处理劳动争议的机构有：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
在上述列出的情况下，劳动仲裁可以一裁终局。如果您有其他疑问，欢迎咨询，我们将有专业的律师团队为您提供法律帮助，维护您的合法权益。详情