1. 劳动仲裁并非强制要求当事人必须聘请律师代理。
2. 尽管当事人有权自行申请仲裁,但鉴于劳动仲裁案件涉及众多法律法规,如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等,建议寻求专业律师的帮助以维护自身权益。
3. 在申请劳动仲裁时,当事人应注意,对于追索劳动报酬等争议,可以申请先予执行,但执行权归法院而非仲裁委员会所有。
4. “一裁终局”原则旨在快速解决小额劳动争议,对用人单位具有约束力。这意味着,如果劳动者在小额争议上不向法院提起诉讼,仲裁裁决一旦作出即生效,用人单位必须执行。
5. “一裁终局”原则并非对劳动者同样适用,劳动者仍有权向法院提起诉讼。
6. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议发生后,当事人可以先尝试协商解决,协商不成的可以向调解组织申请调解,调解不成的再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7. 如果对仲裁裁决不服,除非法律有其他规定,否则可以向人民法院提起诉讼。
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