法律分析：工资通常是按30天计算，而不是26天。休息日，即星期天，通常伴有工资。薪资是员工在固定工作关系中获得的报酬。工资类型包括：1、计时工资：根据员工实际工作时间、工资等级和标准来支付。2、计件工资：根据员工完成合格产品数量和预设的单价来支付。3、定额工资：根据劳动定额完成情况支付。有人认为定额工资制涉及国家和企业在工资分配上的关系，以及企业对个人的支付关系。4、浮动工资：根据企业经营状况和员工劳动贡献大小浮动的工资形式。浮动工资通常不包含固定津贴和补贴，以及特殊情况下支付的工资。企业可自定浮动部分的构成。5、奖金：对超额劳动的补贴，以现金形式给予的奖励。奖金是对超出正常劳动定额外的社会所需劳动成果的报酬。6、津贴：对特殊条件下额外劳动消耗或费用支出的补偿，如地区津贴、野外作业津贴等。法律依据：《劳动法》第43条：不得强迫劳动者违法加班。《劳动法》第44条：安排加班的，应支付加班费；休息日工作无法补休的，支付工资的200%；法定休假日工作的，支付工资的300%。
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