底薪加绩效是什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

底薪加绩效是指一个员工在公司中的基本薪资以及该员工通过完成任务和达成预定目标所获得的绩效奖金。这种薪资结构的设计旨在激励员工更加积极地工作，以此提高工作质量和效率，并呈现自身更好的表现。
相比于传统的薪资结构，底薪加绩效的优点在于提供了更灵活的薪资体系，能够基于员工的表现和贡献而作出相应的薪资调整。这种结构也可以为公司提供更好的控制成本的手段，因为绩效奖金是基于员工的实际表现而累计的，而不是单纯的固定支出。这有助于公司提高效率，降低成本。
底薪加绩效的薪资结构也可以增强员工之间的竞争意识。因为员工们的薪资会根据自身的表现而有所差异，所以他们会更加高效地完成任务和达成目标，从而争取更高的绩效奖金。这样不仅能够激励员工，而且也能够提高公司的业绩。