腾讯有这么一个应届生，面对加班的时候，义正言辞、仗义执言，在公司的大群里面怒怼自己的这个领导，他表示我这个加班加得不顺心、不好，你不应该让我们加班。
对于这个应届生的抱怨，腾讯的反应倒是让人挺惊讶的，不光没有对这个应届生进行这个批判批评，反而是表示会虚心接受意见，但是对此我有三个担忧。
第一、对这个应届毕业生的这个前途感到担忧。
你说的话都对，上层也认真聆听。但是对于这样一个完全不顾职场潜规则的人，这个会不会有好果子吃？会不会有更好的这个前途？有人说你干一百件好事，都不如陪着领导干一到两件坏事，这句话肯定是不对的，但是在当代的职场的环境当中，作为一种潜规则它是否存在？
第二，对这个加班文化还是感到比较难受的。
因为看完这个新闻以后，你看我不是第一时间发声，而这个新闻过了这么多天以后，还是有很多人说那这个加班必定能挣到钱，对不对？你现在断了所有的财路，大家能不骂你吗？可是问题在于到底是谁在压榨和剥削劳动者？换句话说，我做过最简单的换算，你本来应该挣一百块钱，人家就给你开六十，让你加班给你开到一百二，这个账你算明白了吗？到底是谁在伤害谁呢？
第三，就是我们到底应该如何向领导提出这个意见或者是表达坚持做自己。
在表达的过程当中，我们能不能达成一个更好的双赢，不能说鸡贼，也不要说什么明明人家说的是对的，还要给人家找借口、找理由，还要让人家注意表达方式跟方法呢？
因为在社会上不少人遭到过无数类似的这种毒打，在跟领导表达的时候出现了很多的问题跟歧义，到最后也吃了很多的亏。因此跟别人合理的沟通好自己的意见是很重要，这个是情商的一部分。请注意情商绝不是让所有人顺心和舒心，而是让别人和自己的沟通更加舒服、更加舒适，从而达到自己的目的。这个小伙子一定是好样的，但同时我们也希望做好事的同时不要伤害到自己的前途与前程。大家对此怎么看？
该应届生刚发表完自己的意见， 立马就被领导无情地撤回了。社交网站上流传的关于事件后续的文档显示，当事员工的直属领导、企业微信高管等也在群里进行了回复，表示将“想办法去正常化”。
据新浪科技报道，企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，对此事做出了回应。他表示，持续高强度的急行军是不持久的。他还提出了三点优化方案： 1、及时做好规划；2、健康合理工作时间 3、明确评价导向。
只是由于没有足够的经验，很多时候在与同事相处或是处理突发事件的时候，都会受到不友好的对待。俗话说“有人的地方就有江湖”，更何况是让人“身不由己”的职场。没有工作烦恼的大学生早已回家准备迎接新年，而应届生作为职场新人，也免不了加班的命运。这不，腾讯公司的一名应届生员工，就因“声讨”公司上了热搜。
一直以来，大家对腾讯都非常熟悉，甚至日常的生活和学习也与之密切相关。而在即将到达年关的时候，时间紧任务重往往是公司的普遍现象，而腾讯公司也不例外。面对长达20个小时的高强度加班，很多员工为了自己的奖金或者是薪资，大多都会选择隐忍和服从。但是有一名应届生却直接在公司大群声讨，言辞犀利直戳人心。
对于这样的回应，咱们也就只能呵呵。优化工作方案，非要员工提出来才能想到吗？加班20个小时，就叫突破自我吗，照这样说，那些不幸过劳死的，都是特等奖了？醒醒吧，这代年轻人早就不是画个饼就能够糊弄得了。
刚刚过去的2021年，被称为“打工人的反内卷元年”，大家用躺平、摸鱼，对抗工作带来的焦虑和疲累，也倒逼着一些互联网大厂出台了一些反加班的制度。不管这些制度是否真能最终落到实处，至少表面上，加班文化已经不再被提倡。
大学生们往往忽略了一个问题，那就是劳动往往是和薪水成正比的，想要赚得多，就要承担得更多。在毕业的那一刻，大学毕业生就要做好在工作中吃苦的准备。如今，90后基本上都毕业了，00后也已经有大学毕业的了，接受国高等教育的00后毕业生，拥有着新潮的思想，并且敢想敢做。
00后大学生，选择辞职的理由千奇百怪，五花八门，这不，一位刚刚毕业的应届生，辞职之前轰动了整个企业。年关将至，在校大学生已经放假了，与家人团聚了，但是正在实习的大学生，却还要工作，不仅如此，因为年底要赶进度，所以，加班也是在所难免的。
工作对于每个人而言不一定都是痛苦的，痛苦的是在面对一切不通情达理的规章制度和上级压榨时的情绪累积、叠加。只要认真完成了自己的工作，适当时候摸摸鱼，重要时候保持投入和热情，合理规划和分配工作。
我们很难改变着社会，至少要保护好自己。从工作里抬起头来，让生活得到一丝喘息，下班后逛逛街、吃吃美食、追追剧，找到那些让人快乐的生活气息。人工作的初心是什么？是为了自身和家庭的幸福。只有工作，没有生活，或者工作对生活过度侵蚀，那就是忘了初心。忘了初心，那再美的风景，就都成了迷宫。希望每个人都能有勇气喊出一句：我，到点下班！这没错。
腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层，并表示会主动离职。此后，企业微信负责人黄铁鸣表示，将认真反思，尽快整改。
说实话，我看到这个新闻的第一反应，就是佩服。在996盛行的今天，每个打工人都或多或少被资本家剥削，但99.99%的人都选择了隐忍。而这个小兄弟，敢于反抗敢于发言，敢做常人不敢做之事。这不仅需要勇气，还需要付出代价。
腾讯应届生写的内容句句在理，鞭辟入里，发人深省
看完这个应届生的写的内容，给我最大的感觉并不是说他有多大的勇气，而是写作能力。写的内容句句在理，鞭辟入里，发人深省。
说实话，相对于腾讯对于员工的嘉奖内容写的就很没有水平了，在如今反对 996 ，反对内卷，反对加班的浪潮当中，给员工嘉奖竟然写的更多是原因是：连续20多个小时高强度工作，持续1周高强度完成各项功能。
这种颁奖词给腾讯的员工看到了是什么感受？噢，公司颁奖原来看的不是谁创造的价值高，谁的效率高，而是谁工作强度大，谁在公司加班了？这不是变相，明里暗里的在提醒员工你们应该加班吗？这种颁奖词给哪个员工看到了都会感觉公司是在变相鼓励加班。
大家是真的讨厌加班吗？偶尔加班大多数员工都能接受，但是，所有的员工肯定都讨厌这种加班文化，不以效率和创造的价值为评判标准，而是以鼓励内卷，高强度工作的加班文化。这就是价值导向和评判标准出现了问题。
这位员工说的内容都非常到位，不惜以辞职为大家说公道话，真的值得敬佩。毕竟，像腾讯这样的大公司，是很多大学生梦寐以求的公司。为这个年轻的员工点赞，一句话：今天你不发声，明天就没有人为你发声。
腾讯对这件事的回应
据了解到这位同学刚加入部门2个月，刚来压力较大，与周边同学交流下来发现大家普遍工作高强度，加上近期身边好友不幸去世产生较大内心冲击，因此情绪迸发在部门群内表达了自己对高强度工作的意见。
黄铁鸣还表示，接下来，部门管理团队会尽快商议出一整套解决此类问题的具体方案，包括及时做好规划、健康合理工作时间、明确评价导向等，后续具体的方案成型后会在部门层面进行全员沟通，充分征集部门同事的意见。
我对此事的看法
这位敢于在工作群里怒怼领导的年轻人，也是做好了辞职准备，才敢这么说一句。这不禁让我想起了茶颜悦色的事件，那些吐槽工资低，并且敢于在群里直接跟领导对抗的人，大部分也都是做好了辞职或者被开掉的准备了。
这两件事的微小区别就是，腾讯毕竟是大企业，在事件发酵后还是要点脸的，会去正面回应一下。而茶颜悦色则是高层亲自下场，给员工打电话要员工自己辞职。
在不合理的情况下，敢于公开质疑并且怒怼领导，其实并不是这一届年轻人的专利，以前的年轻人在注定要离职的时候，也会对领导硬气起来。什么时候，应对这种不公平不合理现象，员工可以毫无压力地吐槽，怒怼领导，并且没有任何顾虑，不怕被“秋后算账”了，那才证明，我们的工作环境真的进步了。
但很可惜的是，当今职场中“爱干干，不干滚”依然是很多领导和老板最爱说的“六字箴言”。而老板们如此爱说这六字箴言背后的原因，依然是接下来会说的那句“你不干，有的是人愿意干”。
正是因为这个原因，才导致很多老板都无比自信，不把员工当人，用废即抛，因为他们认为，你不干，永远都有人排队等着干，他永远都招得到人。什么时候，这种用工局面扭转了，也就是说，老板们的用人红利没有了，他们才会从心底里把员工当人。