原则性强的干部怎么在单位里人缘几乎都不好?

如题所述

第1个回答  2022-06-05
如果你也是个喜欢争辩的人,那么我建议你下次与人争辩时,想办法把自己正在争辩的样子拍下来,事后自己看看,你会发现,自己争辩的样子连自己也嫌弃。
西方现代人际关系教育的奠基人戴尔·卡耐基曾说过:“要知道,争论中永远不会有真正的赢家,如果在争论中你失败了,那当然就败了,没什么可说的;如果你在辩论中获得了胜利,就其本质而言你依然是失败;因为即使你让对方的论点变得千疮百孔、一无是处,那又怎么样?你因此洋洋得意,而对方却因为你使得他毫无颜面,而怨恨你。”

或许,我们的身边人或者我们自己犯了错误,然后出于辩护,就会忍不住与人争辩,同时出于指正,对方又会展开辩论,但是,他人不仅不理解,还会持续争辩,最后甚至反目成仇。只因为无论是为自己辩护,还是指出别人错误的方法有很多,直接与人争辩是最简单粗暴的方式,效果也是最不理想的!
作家毕淑敏在《你要学着让自己强大》一文中,有这样一个故事:
一家饭店诬陷一名印度女子,偷了某个贵重的台灯,想要让她罚款。可实际上,女子是被冤枉的,众目睽睽之下,很是尴尬。但那名长发披肩的女子,却始终不温不火,在店家整整两个小时对她的讨伐之中,她脸上始终挂着温柔的笑,但涉及原则上的问题,她也毫不让步。
面对店家的咄咄逼人,连说话声都不曾变大,但却能在自己的利益问题上做到丝毫的不退让。
因为繁杂小事不予争辩,修得来一份遇到任何事都处变不惊的从容,印度女子表面上温婉平静,内心却是铁骨铮铮。这就是不争者的力量,坚定且有力,这就是不争者的性情,波澜不惊,遇事淡定。
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