法律分析：企业雇佣临时工，双方必须签署具有法律效力的雇佣合同。 为了明确临时工工资的账务处理，首先要先明确企业与临时工之间的雇佣关系是劳动关系还是劳务关系。 两者的账务处理是不同的。 当企业与临时工之间是劳动关系，也就是说双方签订了劳动合同，那么临时工工资应该按照工资薪酬进行记账。
企业与临时工之间是劳动关系时，企业需要编制工资表，并为临时工代扣代缴社保与个税，具体的账务处理为：
借：管理费用-工资
管理费用-社保（公司部分）
贷：应付职工薪酬-临时工工资（剔除代扣代缴的社保与个税）
应付职工薪酬-社保（公司部分）
应交税费-个税
其他应收款-社保（个人部分）。
企业与临时工之间是劳务关系时，企业需凭劳务发票入账，在支付劳务报酬时，应同时代缴个人所得税，具体的账务处理为：
借：管理费用-劳务费
贷：应付账款-劳务费
应交税费-个税。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。