在职场中，我们应当成为能够帮助别人解决问题的某个专业的行家。任何人在职场，希望成为那个最贵的人，可凭什么贵不可言。这就说到你所具备的特质是什么，是积极主动，热情洋溢，还是极端自私，辎珠必较。标签不是别人给你贴上的，是自己给自己制定的，从最初的悄悄的努力到悄悄地成长，从开始的职场小白，到职场大咖，是时间和经历的磨砺，如果一开始就想成为不可或缺的的那个人，除非你前期已经刻意练习，打造了自身的品牌，你的能力可聚焦，可延伸，可站在一定的高度和深度上拓展到任何领域，当然无需太多，做减法，只要一样即可，把它打磨成精品，成为那个领域的行家，且是能够让别人信任的行家，能够帮助别人解决别人问题的行家。
如果只是抱怨事太多，太烦，太杂，只是不喜欢，好没趣，真无聊，那我们不妨听听稻盛和夫的建议，要么离开，要么喜欢上它，每个人不可能都会做自己喜欢的工作，要愚直的做事，努力的工作，所以在职场上，我们只有两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种则是“让自己喜欢上工作”。更重要的是要付出不亚于任何人的努力，成为行家，且是有着利他精神的行家。才能毫无阻碍的立足于职场。培养个人的职业沟通能力。要会倾听、会发问、会反馈。无论是语言还是书面沟通，表达要清晰准确，因人而异，最好就事论事. 态度要积极。书面表达能学习些标准的职业表达方式。团队合作的能力。
人不是个孤立的个体，尤其在职场中，能否意识到并利用团队的力量很重要。要能融入团队，知道团队计划、目标、队员状况、角色定位等，既会表现自己又能团结烘托他人，最终达成统一目标，甚至争取成为团队领导更大局的把握和运营一个团队。解决问题的能力。一个HR曾跟我说；一个公司高薪招一个人的最主要目的就是为了解决问题。培养善于发现问题、收集数据、分析问题、制定决策计划、给出解决问题的办法或者能促进解决问题，并能持续改善。自我学习提升的能力。如果没有进步就是退步。
这个社会发展如此之快，职场竞争激烈，只有善于学习并能将学习的知识应用于实践的人才是适应能力强的人。有些职场新人觉得自己拿到某高校毕业证书就万事大吉；某高工以为自己掌握了某种成型技术就高枕无忧了，最后都可能打脸。自我学习可以不断提升和纠正个人职业发展方向，也是适应职业转换的一个重要能力。创新创造能力。这就要在工作中结合自身经验多动脑子，不能做死事，死做事。我曾经认识一个同事，他无论做什么都别人快，他自我解嘲是懒人一个，所以做事总喜欢动脑筋找更高效更省力的方法。因为他的一些小创意使整个部门的工作效率都提升，后来被别的公司高薪挖走了。