2030的保底22天制平时的加班费是多少?

Question

如题所述

Answer 1

根据工作日、休息日和法定节日实际加班和法律规定计算加班费。

《中华人民共和国劳动法》及其他法律规定，劳动者年工作日为250天，月工作日为20.83天。每日工作为8小时。月计薪天数为21.75天。

日工资为：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

劳动法第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

本案，劳动者日工资为：2030元÷21.75天=93.33元。

小时工资为：93.33÷8=11.67元

本案，（1）劳动者工作日加班费为：11.67元×加班小时数×150% ï¼›ï¼ˆ2）休息日加班不能安排补休的，加班费为：93.33元×200%；（3）法定节日加班费为：93.33元×300%。

附1：《中华人民共和国劳动法》（节录）

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

附2：劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知〔2008〕3号》（节录）
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

看你上个月工资多少，这个月加了多少班，什么时间加的。本回答被网友采纳

Answer 3

　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。