招聘的套路是指招聘者惯用的招聘方式及手段。在招聘中，套路的多种形式可以提高面试官的效率，同时也可以帮助求职者更好地了解公司和职位。充分了解招聘套路可以帮助求职者更好地准备和规划自己的职业生涯。
通常，招聘套路主要分为三种类型：经典的问答面试、行为面试和案例面试。不同的面试方式强调的重点各不相同。问答面试通常需要考虑求职者的个人素质和专业技能；行为面试更注重求职者解决问题时的思考过程；而案例面试则更加深入地探讨求职者的业务能力。
无论招聘者使用什么样的套路，求职者在参与面试前一定要充分的了解职位信息和公司情况，积极准备面试，提前准备好回答常见的面试问题，以及注意表现自己的实力和对职业的热情。了解招聘的套路可以更好地帮助求职者顺利通过面试，得到自己理想的职位。