应付职工薪酬的计提通常在以下几个时间点进行：
1. 每月末或会计期末。企业根据本月的实际情况和相关的工资计算规定，计算员工本月应得的工资报酬和其他福利，据此计算出的薪酬总额就构成了应付职工薪酬的主要部分。每月末或会计期末计提这一部分薪酬是为了确保薪酬的及时支付和会计记录的准确性。
2. 发放薪酬前。在准备发放员工薪酬前，企业需要根据员工的实际工资情况和应支付的各类薪酬项目，进行应付职工薪酬的计提工作。这是为了确保企业有足够的资金进行薪酬支付，避免因资金不足而导致支付延迟。
3. 薪酬项目确认时。除了定期计提外，当企业决定为员工提供一些额外的薪酬项目，如奖金、津贴或补贴等时，应在这些项目确认后立即进行应付职工薪酬的计提。这样可以确保这些额外薪酬能够纳入企业的财务预算和会计记录中。
应付职工薪酬的计提是企业财务管理中的重要环节，直接关系到员工的利益和企业财务的稳健运行。企业需要根据自身的实际情况和相关法规要求，合理确定计提的时间和方式，确保薪酬的及时支付和会计记录的准确性。