劳动合同法关于待岗的规定是什么

Question

如题所述

Answer 1

《劳动合同法》关于待岗的规定如下：
（一）人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：
1. 自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项;
若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。
2. 若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。
（二）待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。
（三）待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。
（四）对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位待岗竞聘的待岗人员，按以下办法办理：
(1) 第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费;
(2) 第二次停发全部工资;
(3) 第三次予以自动离职或除名处理。
（五）对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。