第1个回答 2024-06-30
不接受岗位调动可以离职并要求补偿。如果劳动者因不同意调岗而选择辞职,他们可以向用人单位提出赔偿要求。调岗属于对劳动合同内容的变更,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,变更劳动合同应当经过用人单位与劳动者双方协商一致。如果劳动者与用人单位未能就调岗达成一致,劳动者在辞职后可以要求赔偿。调岗过程中需要注意以下几点:
1. 协商一致:用人单位在调整员工岗位时,应与员工协商并达成书面协议。如果未能达成协议而单方调岗,用人单位需确保程序的正当性,并充分保障员工的知情权。
2. 公示程序:用人单位应制定明确的调岗调薪规章制度,并公示相关制度和标准,使员工充分了解。
3. 证据优先:若以员工不能胜任工作为由进行调岗,用人单位需保留相关证据,如工作会议记录、决议、考核结果等。
4. 岗位相似度:调整后的岗位应与原岗位具有相似性,确保员工的薪酬待遇基本相当。
用人单位可以调整员工工作岗位的情形包括:
- 用人单位与劳动者协商一致;
- 劳动者不能胜任工作;
- 劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化;
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整。
用人单位单方调整劳动者工作岗位的常见事由包括:
- 降低职务;
- 内部人员裁减;
- 因工作需要,将劳动者调整到其他岗位(部门)工作;
- 双方有脱密期协议时,在劳动者提出辞职后,用人单位单方调整劳动者的工作岗位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者因不同意调岗而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。调岗属于劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致。劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时代要求调岗的赔偿。详情