第1个回答 2024-06-30
不接受岗位调动可以离职并要求补偿。如果劳动者因不同意调岗而选择辞职，他们可以向用人单位提出赔偿要求。调岗属于对劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同应当经过用人单位与劳动者双方协商一致。如果劳动者与用人单位未能就调岗达成一致，劳动者在辞职后可以要求赔偿。调岗过程中需要注意以下几点：
1. 协商一致：用人单位在调整员工岗位时，应与员工协商并达成书面协议。如果未能达成协议而单方调岗，用人单位需确保程序的正当性，并充分保障员工的知情权。
2. 公示程序：用人单位应制定明确的调岗调薪规章制度，并公示相关制度和标准，使员工充分了解。
3. 证据优先：若以员工不能胜任工作为由进行调岗，用人单位需保留相关证据，如工作会议记录、决议、考核结果等。
4. 岗位相似度：调整后的岗位应与原岗位具有相似性，确保员工的薪酬待遇基本相当。
用人单位可以调整员工工作岗位的情形包括：
- 用人单位与劳动者协商一致；
- 劳动者不能胜任工作；
- 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整。
用人单位单方调整劳动者工作岗位的常见事由包括：
- 降低职务；
- 内部人员裁减；
- 因工作需要，将劳动者调整到其他岗位（部门）工作；
- 双方有脱密期协议时，在劳动者提出辞职后，用人单位单方调整劳动者的工作岗位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因不同意调岗而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。调岗属于劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致。劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时代要求调岗的赔偿。详情