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月工资是÷31可以告吗
如题所述
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推荐答案 2023-11-11
可以告。
按照31天来计算月工资是不准确的,应该按照实际工作天数来计算工资。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动者实际工作时间和劳动成果支付劳动报酬,不得少于当地最低工资标准。如果用人单位按照31天来计算工资,违反了相关规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉。
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没做满一个月私人老板给的
工资是
按基本底薪
÷
30,合理吗?
答:
不合理
,要按照合同规定的工资发放,合同是根据当时双方达成的共识,然后将工资在合同上说明,如果你没有和他签订合同,他只按照基本工资给你发放,你可以去劳动仲裁告他,因为没有签订合同对他更不利,劳动仲裁会根据他们家员工的平均工资和相应的岗位给你做出调解 ...
请问一下我们没有签劳动合同怎么办?算
工资
还按
31
天给我们算,这样我
可以
...
答:
可以到劳动局,要求支付从入职第二个月开始的双倍
工资
。
国家劳动法规定员工
工资
一个
月是
按30天算还是
31
天算?
答:
都不是
,是21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365天-104...
我没有写辞职信就走了,他要扣我上
月工资
的百分之三十我
能告
他吗
答:
用人单位的行为是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位
是可以
要求劳动者进行一定赔偿的。如果未及时支付
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