产假天数应当与法定节假日正常累加计算。
一、产假期间的法定节假日计算
根据我国劳动法及相关规定，女性员工在产假期间享有完整的休假权益。当产假期间遇到法定节假日时，这些节假日应当被计入产假总天数中，而不是从产假天数中扣除。这意味着，女性员工在产假期间遇到法定节假日时，可以顺延休假，享受相应的法定节假日待遇。
二、产假与法定节假日的累加效应
产假与法定节假日的累加计算，体现了对女性员工权益的充分保障。在产假期间，女性员工需要充分休息和恢复身体，以便更好地照顾新生儿。而法定节假日是国家规定的全民共同休息的节日，女性员工在产假期间也应当享有这些节日的休息权益。因此，将产假与法定节假日累加计算，有助于确保女性员工在产假期间的休息权益得到充分保障。
三、单位应保障女性员工产假期间的权益
用人单位在女性员工产假期间，应当严格遵守相关法律法规，确保女性员工的产假权益得到落实。对于产假期间遇到的法定节假日，用人单位应当主动告知女性员工相关权益，并按照规定进行累加计算。同时，用人单位还应当为女性员工提供必要的支持和帮助，确保其能够顺利度过产假期间。
综上所述：
女性员工在产假期间遇到法定节假日时，产假天数应当与法定节假日正常累加计算。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保女性员工的产假权益得到充分保障。女性员工在产假期间也应当了解自己的权益和待遇，积极维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条规定：
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条规定：
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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