我觉得最大变化和不同是：管理思维的变化。学生生活约束性较低，一般以老师管理为主，上课迟到、逃课、玩手机等基本靠自觉，管理松散；而进入职场是多层级管理，一言一行都有制度管着，迟到、旷工、违规违纪轻者挨批重者扣奖金，刚性管理，不服管不行。人际关系的变化。学生时代人际关系简单，冲突主要来于各自性格习惯与做事的不同方式等；职场冲突主要来自个人价值观与圈子文化，派性纷扰，人际关系更复杂更有个性。利益的变化。学生时代涉及到的个人利益单一、相关方少；而职场涉及岗位安排、奖金多少、提职升迁等许多相关方的利益，利益往往不可调和，明争暗斗。
在从事人力资源管理工作中，说说我自己的改变和领悟吧。我常常遇到初入职场的大学生们都希望能够将自己的所学运用到实际工作中，准备大干一番。然而，在一阵拳打脚踢之后，有人会发现自己不能融入新的集体和环境，甚至终日无所事事，空有一身的力气却无处使。理想和现实之间存在很大的差距，很多大学生就开始怀疑自我的知识技能和适应能力，工作积极性也受到极大的挫伤，这就要求初入职场的大学生们迅速转变角色，学会角色转变“三部曲”。学习是学生时代的“义务”，这是不可取代的。大学生只是人才的坯子，要锻炼成才，还需要在社会这个大熔炉里锻造，只有不断探索新的方法，不断地给自己“充电”，才能保证适应瞬息万变的社会。这对于从“学校人”到“职业人”转变也是至关重要。机会总是留给有准备的人，当机会来临时，有准备的人往往会牢牢把握。
大学的时候可能还会强调自己是“拖延症”，所以总是等到考试前才想着要开始认真复习，到了“deadline”前才开始做作业或小组项目。但是到了职场，没有那么多借口，再漂亮的理由最后都是结果说了算。不会再有人在意你过程有多困难，有多努力，大家都只承认拿出来的成果是什么。于是，我们关注的也不再是怎么“克服拖延症”，而是怎么“提高工作效率” ，如何进行”时间管理“和”精力管理”。在职场上，永远没有最好的时机，也没有万全的准备，一个想法出来，可能就先要去做，在做的过程中再不断地完善。在你犹豫要不要向上级汇报自己的方案，觉得自己的方案还有很多不足，怕被否认的时候，别人可能已经走在你的前面，用互联网的说法，已经迭代了2.0、3.0了。没有什么很牛的原因，就是环境逼着你会提高自己的执行力。
