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OKR考核中KR得分与O得分如何计算
如题所述
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推荐答案 2019-07-09
所有O的权重相加=1
O=100*O的权重
O下设的kr权重相加=1,所以100*O的权重=所有KR的总分
所以,O下设的KR得分=100*O的权重*kr的权重
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其他回答
第1个回答 2019-10-23
这个没有固定的标准,根据不同的考核规则进行设定,一般是 KR的分数xKR的权重的平均分是O的总分
第2个回答 2019-10-23
有自动计算工具干嘛不用啊,tita就是做OKR的
第3个回答 2019-10-23
这个真不知道,,前段时间我的知乎账号被OKR刷屏,后来一看全是Tita发的,联系了Tita的客服,后来学习了OKR工作法,确实受益匪浅。
第4个回答 2019-10-23
计算多麻烦 软件就直接算了啊🤭 🤭 🤭 🤭 okr软件
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okr考核
是什么意思
答:
在设定的时间段后,进行季度或年度的回顾,根据自己的kr完成情况和完成质量进行打分。员工会接受一定数量
okr的考核
,并在时间段末期对
okr考核
进行打分。关于okr考核的分值,通常为0到1,一般分值为0.6到0.7。
得分
过高,如得到1分,目标可能设立的过于简单不具有挑战性。得分过低,如低于0.4,则需要进行...
内在动机驱动的
OKR
工作法
答:
OKR的
最佳达成率在 60%-70% 。也就是0.6-0.7。
得分
太高说明目标定得过低,得分过低说明没有达成自己可能性范围内的目标 。OKR要根据项目的大小制定 合适的周期 ,一般而言 以季度为周期 ,OKR同时需要按照执行层级来制定,先制定公司层面的OKR,再设定业务单元的。从OKR的制定流程上来看,也要细...
okr绩效考核
方法是什么?
答:
OKR(ObjectivesandKeyResults)即目标与关键成果法,是一套明确和跟踪目标及其完成情况的绩效管理工具和方法。
OKR的
主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。一本关于OKR的书将OKR定义为“一个重要的思考框架与不断发展的学科,旨在确保员工共同工作,并集中精力做出...
OKR
里面的
O和KR
分别指什么?
视频时间 01:47
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