在安徽省工作时间未满一个月发生工伤停工留薪工资可以按双倍算吗没有签劳动合

Question

在安徽省工作时间未满一个月发生工伤停工留薪工资可以按双倍算吗没有签劳动合

Answer 1

不可以。
未签合同工资是不满一个月至一年的，之间发生工伤是特殊情况，不适用。
而且未签合同双倍工资立法本意是规范用工制度，确保劳动者福利待遇，是一种惩罚性赔偿，并不是只要未签合同就一定承担双倍工资。
另外，可以从未买社保角度切入，主张经济补偿金。停工留薪期工资由于未满一个月，无法计算的，可以参照同事工资即可。

Answer 2

停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。本回答被网友采纳