人力资源管理专业实验室如何建设？

Question

如题所述

Answer 1

我们学校在踏瑞软件指导下做的，记得当时他们的咨询顾问是这样的思路:
一、先分析目前的实验室基础，包括硬件基础和软件基础，硬件基础是指有没有专门的机房，以及有多少、多大的空间供建设使用；
二、分析需求，也就是你想建成后达到什么效果？比如希望学生主要在电脑上通过软件模拟还是希望学生动手多一点；你是希望实训深入些，还是希望实训范围广一些。如果想深入些，建议建成人力资源行为观察室，配套一些人才测评教学软件，比如踏瑞人才测评教学软件、踏瑞评价中心教学软件、因纳特人力资源实验教学软件等；
三、根据预算情况组织采购流程
特别说明：行为观察室是比较流行的一种建设方法，可以充分利用空间，满足学生上机和动手的多方面需求。

Answer 2

就我们学校的人力资源管理专业实验室来看，多数还是在电脑模拟实验室来进行的，学校买了一套10万元人力资源管理方面的试验软件，里面大多数是关于人力方面的知识如：人才测评、招聘模拟、职业生涯规划、心理测验、能力测验。

Answer 3

根据人数买电脑 安装软件 人力方面如：人才测评、招聘模拟、职业生涯规划、心理测验、能力测验。 还有的就是模拟一个企业 可以给学生分不同的角色
可以上网看看 金蝶 用友都有这方面的软件的