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公司要求员工每个月休息15天这合不合劳动法
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推荐答案 2020-06-02
关于劳动者的休息,《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条规定,企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
“每个月休息15天”应当可以满足上述法律规定。
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其他回答
第1个回答 2020-06-02
只要工资发放符合用工合同。
那么每个月休息30天都是可以的。
相似回答
公司要求
每天都上班,没有
休息天
,这合法吗?
答:
根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定,
公司要求员工每天都上班且没有休息天是不合法的
。该法第三十八条规定,用人单位应确保劳动者每周至少休息一天,以保障员工的休息权益。同时,法律对工作时长有明确限制,规定每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。对于加班情况,法第四十一条...
公司
这么做
合不合劳动法
?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错,不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
公司要求
每天都上班没有
休息
,这样合法吗?
答:
结论:公司要求员工每天都上班是没有法律依据的
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工每周至少应有至少一天的休息时间,确保身心得到恢复。法律规定了每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。在特殊情况下,如生产经营需要,延长工作时间也有限制,每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时...
关于这个事件,
合不合劳动法
,求在线律师解答,我应该怎么处理?急。在线...
答:
你好,
公司做法明显违反劳动法
。对所提出的问题答复为:第一、应看放长假是否合法。如单位确实因停工停产(非劳动者原因),单位可以放假,在第一个工资周期(第一个月),发给全工资,在第二个月,按照最低工资的一定比例发给生活费用,直到复工。如单位是无故放假(从以上情况,应做这个判断),是...
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