第1个回答 2019-12-22
1、员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第2个回答 2019-11-18
1、员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-12-22
这种情况肯定是有的,如果过了试用期,员工必须提前一个月书面通知,就去找其他的合适的人去接替那个工作就行
第4个回答 2019-12-22
要是员工自离的话,那你一点办法没有。那肯定给你管理方面有一定的问题,要是我提醒自己改善自己。