工伤十级单位怎么赔付

Question

如题所述

Answer 1

工伤十级单位赔付方式如下：
1、医疗费用由工伤保险基金支付，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；
2、住院伙食补助费、交通、食宿费由用人单位支付；
3、停工留薪期内工资福利待遇等于职工原来的工资福利待遇；
4、一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照300%计算。
工伤保险的赔偿项目：
1、医疗费用：包括工伤职工的治疗费、康复费、住院伙食补助费等；
2、伤残津贴：根据伤残等级，发放一次性伤残补助金或者按月支付伤残津贴；
3、工资待遇：在职工伤残康复期间，职工享有不低于本人工伤发生前工资的待遇；
4、辅助器具费用：根据需要为工伤职工配置辅助器具，并承担相应费用；
5、一次性伤残就业补助金：对于达到法定退休年龄的工伤职工，可以一次性给予就业补助金；
6、护理费：对于需要护理的工伤职工，按规定标准支付护理费；
7、丧葬补助金和供养亲属抚恤金：如果工伤导致职工死亡，给予丧葬补助金，并根据情况给予供养亲属抚恤金。
综上所述，工伤十级单位赔付方式包括医疗费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费、交通、食宿费由用人单位支付，停工留薪期内工资福利待遇等于职工原来的工资福利待遇，以及一次性伤残补助金为7个月本人工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按照300%计算。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。