公务员被通报批评可能会对其职业发展产生一定的影响。具体来说有以下几点：
1、影响年度考核和工资晋升。通报批评作为一种组织处理方式，可能会导致公务员在一定时期内无法晋升职务、职级、衔级和级别，同时也可能影响其工资晋升。
2、影响职务晋升。在政务处分期内，受到通报批评的公务员不得晋升工资档次，且受到记过、记大过、降级、撤职等处分的公务员，在相应处分影响期内，也不得晋升职务、职称。
3、影响个人形象和声誉。通报批评会被记录，虽然不一定记入个人档案，但在一定范围内公开通报，可能会对公务员的个人形象和声誉造成损害。
4、影响绩效和奖励。通报批评可能会影响公务员的年终绩效奖和其他奖励的评比，如文明奖、综治奖等。
5、长期影响有限。虽然通报批评在短期内可能会带来一些影响，但长期来看，其影响可能不会很大。如果通报的事件性质不严重，且影响范围有限，公务员可以通过努力挽回影响。
公务员记过处分的影响主要有：
1、职务晋升：在受记过处分期间，公务员不得晋升职务和级别。记过处分的期限为十二个月，期满后自动解除，但晋升职务和级别仍可能受到影响，具体影响程度视单位规定而定。
2、工资档次：受记过处分的公务员，不得晋升工资档次。这意味着在处分期间，公务员的工资将保持原状，无法获得因晋升而带来的工资增长。
3、年度考核：对于事业单位的工作人员来说，受记过处分当年，年度考核不得确定为合格及以上等次，这将对公务员的绩效评估和职业发展产生影响。
专业技术职务任职资格：在受记过处分期间，公务员不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。这将限制公务员在专业技术领域的发展和提升。
综上所述，通报批评一般不会有太大的影响，通报批评属于警告类行政处罚，是最低级别的处罚。通报批评在运用中主要表现为行为人在工作生活中因个人原因出现错误或影响不好的事件，但造成的影响较小，单位或组织对行为人进行通报批评，希望行为人在监督下改正自己的错误。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》
第五十五条
公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分。违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
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