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试用期可以请假吗
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第1个回答 2023-02-17
试用期内的员工当然能休假。
法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用期员工有权享受。
至于事假等非法定假期,如果情况并不紧急,单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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试用期可以请假
不
答:
当然可以请假
,这个没有任何的疑问。但毕竟是在试用期,换个词,就是考察期,所有的行为都在周边人员的观测范围,所以重点不在于能否请假,而是要先把本职工作安排好,做好,而且请假的时间不要过长,理由有足够充分,否则大概率的会被怀疑,入职了,还在面试其他公司。试用期内的劳动者能请假,其与正...
试用期可以请假吗
答:
试用期可以请假
。根据查询找法网显示,试用期可以请假。在试用期的这段期间内,员工也许会由于各种事情,需要向用人单位请假。值得注意的是,虽然请假会耽误的工作。但是一般情况下,请假是不会影响到员工转正的。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
试用期可以请假吗
答:
法律分析:试用期可以请假
,符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
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试用期可以请3天假
。试用期可以请3天假。试用期内的员工能休假。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用期员工有权享受。至于事假等非法定假期,如果情况并不紧急,单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。试用期的员工要缴社保吗用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳...
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