累，而且即便是直营门店都不能保障员工的基本福利待遇，另外可能因为没加班费和调休的缘故，对工作效率很不重视，随便使唤人，说白了就是它家的人工不值钱。
赵一鸣刚来我所在城市筹备开店时我正在找工作，刚看到它的店名还以为是个体户开的店，毕竟直接拿人名作店名也太LOW了，上网一查发现这居然是家在南方规模挺大的连锁店，而且正在本地筹备开业的那家门店位于本地最繁华的商业体的配套商业街上，不缺客流，遂与其在本地的人事专员取得联系，结果被告知管理岗位都招满了，目前只有基层店员岗位，我说从基层做起也没问题，没想到又被告知作为该品牌在本地的首家直营门店，店长以下的岗位都不缴纳社保，理由是刚来北方地区开店尚不稳定。本不打算再和它联系了，没想到不久那家新店的店长主动联系到我，得知我的诉求后，对方表现得很诚恳，说等店开起来后一定给手下的员工申请社保，并且赵一鸣开店很快，只要好好干做个店长不难……最后我被对方说动了，就决定先去试一下。
上班的第一天店里开始备货，因为货车白天不能进商业街，所以大家都是晚上10点到的，工作内容就是把送到的几大车货先搬到店里，没啥技术含量，就是拼体力。第二天给把一些商品整理上架后，到第三天女员工继续在店里上货，男员工则被要求把上货剩下的商品入库。此时问题来了：店领导选的仓库距离门店着实不近，路况也差，店里只配了一辆小电动三轮车、一个四轮手推车和一个两轮手推车，电动车跑到下午就没电了，剩下的只能用手推车一点点推过去，因为路况差，推不多远总会有东西从手推车上颠下去，而且门店没准备劳保手套，手上被纸箱划了不少小口子，就这样第一天加班到晚上九点多也没拉多少货，工作效率非常低下。我曾在那个商业体工作过，对那一带环境很熟悉，我想这样就算拼体力把货都入了库，等开业后每天日常补货也会是大难题，尤其这是家周转速度快的食品店，就跟店长说我知道在商业体内部四楼有专门的仓库区，离门店很近，可否在那边租个仓库？店长先是说搬货上楼不方便，我说虽然在四楼但商场内有直梯，实际走的路很短，商场内部路况好推车也省力，而且四季恒温，店长又说那地方货车进不去，我说现在这样不也是靠人力拉货？之后店长不再正面回应我的建议，只说明天提前到早上七点上班，早拉完早下班。我觉得领导就是为了省租金，毕竟商业体内部寸土寸金，租金肯定比外面贵，但领导做了决定，身为下属也唯有服从了。
次日清晨，当所有男员工提前赶到门店时，门店却大门紧锁，大家议论纷纷，说店长让他们早来自己却在家里睡懒觉……等到七点半左右店长才让别人送来门店钥匙，因为昨天货只拉了一小部分，而今天要求必须把卖场的货全部入库才能下班，大家深知任务的艰巨，店门一开都不再抱怨，二轮、三轮、四轮的小车齐上阵，除了中午吃饭外几乎一刻没闲着，忙到傍晚才勉强把货清完。下班前店领导宣布明天就要开业，早上7点50分所有人必须全部到店，但没说几点下班。我问店长，店长说开业头几天大家都上通班，正常是晚上11点下班，实际也许会更晚……
本来我以为开业后就开始正常倒班了，因为当时本店新招的员工加上从沧州店外派过来援建的老员工共有近二十人，这家新店的营业面积我目测不超过二百平米，按我过去管理店铺的经验，这么多人就算分成早、中、晚三个班也绰绰有余。我问多出的工时是计调休还是算加班费？店长说开业这几天没调休，加班费需等后期申请，具体能申请到多少也没个准数……听店长这么说我不乐意了，我说在这付出这么多现在连加班费都不想给，又不给缴纳社保，来这工作图啥？此时店长又开始拿升迁说事，说你做得好说不定三个月就能提店长，到时自然就有社保了……
我再不想看对方给我画饼了，二话不说直接撂挑子不做了，虽然此时离开拿不到一分钱工资，但入职时人事说过即便干满了七天，只要没转正就只发基本工资，我不想继续为其充当廉价劳动力了，不如及早止损。回家后歇了几天依然感觉浑身乏力，而且身上因为长时间大量出汗，胸前起满了红疹子，我以前参与过多家店铺的开业工作，也算“身经百战”，但从没感觉这么累过，一方面是因为确实累，另一方面则是因为付出了却得不到应有的回报所以心累。在网上查赵一鸣资料时看很多人说这家店的零食很便宜，现在明白了，这家公司打价格战靠的不是高效，而是牺牲底层员工的利益，它的底层员工都是不折不扣的廉价劳动力。
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