最先，我觉得在这样的情况下，领导干部想破格提拔你概率并不是很大，具体原因如下所示：公然批评你会明显消弱你一直在精英团队里的品牌形象和知名度，大家都知道，领导干部要破格提拔一个人，则此人起码在团队成员心里要具有一定的影响力，这般才可以服众。而公然批评你的结论显而易见是和破格提拔你的目标本末倒置的……私底下心态对你再友善，再多的是服务承诺和期望，那也仅限你俩2个人之间。也就是说，如果他最后无法兑现诺言，起码不容易对领导干部在团体里的知名度导致很大的不良影响；
因此啊，职场上，特别是在与领导干部单独相处时，领导干部的许多表层语句只有是仅作参考，打打了鸡血充充电罢了，别太当真啦。领导干部如果真想破格提拔你，一定会出现公开化的个人行为或行为来支持你；.尽管事无肯定，领导干部的确还会常常在公共场合指责他所看中得人，但这类指责一定是创建在高规定、标准化上的。领导干部在群众眼前批评你，也有了你工作中频繁犯错误的要素，对你具有警示作用。
有一些领导干部，从内心里觉得某一属下是自己人，领导干部觉得这人和自己是有配合的。因而，领导干部根据在公共场合指责自家人，来威慑、警告别的职工或是精英团队相关人员。领导干部认为你内心应当能理解他这样的作法的作用，觉得大家中间应当有这类配合默契。因而在没提早与你换气的前提下拿你进行了“标靶”。讲的简单一点：领导干部认为你和他是能够心有灵犀的，是可以在没有提早沟通交流的情况下唱好这一“双簧表演”的！
假如领导干部常常在群众眼前批评你，私底下还对你友善，就说明，你有可能是领导干部的竞争者，领导干部使得你威信扫地，消弱你市场竞争资产。总而言之，在职场中，领导干部一般是不容易在群众眼前指责属下的。你出题矛盾点取决于:“在群众眼前指责”，“私底下友善”。这类情况的出现仅仅例外，不太可能循环系统产生。假如领导干部常常在群众眼前批评你，私底下对你友善，大家私底下还可以友善吗？