在职场生涯中，面对领导的嫌弃，该如何应对呢？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，我们都希望能够给上司一个非常好的印象，一旦领导对我们的印象不佳，那基本上意味着我们再想升职加薪就很困难了，那么面对关系紧张的上下级关系，那些在职场中被上司嫌弃的人应该如何做才能够转变领导的这种态度呢？小编认为，首先你应该想清楚到底是为什么让领导对你很嫌弃，然后你可以尽量的和领导展开沟通消除误会，积极的改正自己身上的缺点。

首先，我们需要搞清楚，领导是为什么对我们很嫌弃，因为我们做的是得罪了领导，还是说我们没有做好自己的本职工作又或者对于领导我们没有足够的尊重，让领导觉得你很难管理，如果你自己也不能够搞清楚领导嫌弃你的原因，那么你可以找一找自己的朋友，或者旁敲侧击的向自己的同事询问，相信旁观者清，当局者迷，他们一定能够告诉你原因。当我们明白领导嫌弃我们的原因后，我们就要开始着手进行改进，同时我们也要积极的和领导展开沟通，我们一定要在领导面前表现出我们已经变得和之前不一样了，让他慢慢的对我们的印象发生转变，同时我们也要积极地和领导展开对话，可以把领导专门约下来一起请他吃个饭，在吃饭的途中可以先和领导认个错，然后向他汇报一下自己现在的工作进展，请他对你的工作进行指导。

如果再和领导沟通后，你和领导的关系没有起到什么立竿见影的效果，那么你可以想好尝试着改换门庭了，因为你已经拿上了最真诚的态度，也改变了自己的恶习。他依然对你不依不饶，如果还继续在他手下做事，恐怕永远没有出头之日。小编建议，这时可以向更上一级的领导反映，申请调换岗位，或者可以选择走上层路线，获得上级领导的支持，总之，对于自己陷入困境中，一定不要坐以待毙。

当然，对于我们来说，即使领导嫌弃我们，我们也不能够自惭形秽。作为一个合格成熟的职场人，我们要永远对自己充满信心，对未来充满期待。

Answer 2

我们可以不断的提升自我能力，在领导安排的工作，我们也应该快速且高效的完成，同时在职场当中尽量不要和其他员工去八卦领导的一些私人事情，你们做好份内的工作就可以了。

Answer 3

找一个合适的机会和老板好好的沟通一下，问一下领导为什么会嫌弃你，是不是自己哪里做的不对，如果有的话要及时的改正就可以了。

Answer 4

跳槽。因为被领导嫌弃就很难被重用了，而且升职加薪无望，所以应该跳槽。