内退职工正式退休以后，养老金和正式员工有区别吗？
内退员工在开始退休以后，养老金和正式职工是否有不同呢？内退员工较大的概念便是，他能在法律规定退休年纪前就享受到退休。但由于他没抵达真正意义上的法律规定退休年纪，事实上它的这一内部结构退休是很难享受到，个人社保养老金的待遇。但它能够享受到企业，所产生的一定生活费这个收益。
例如，像有一些大型国企企业，就要求在艰苦边远的工作中，工作中30年及以上是能够享受到内部结构退休的。那么自己合乎内部结构退休的相关规定就可以直接申办，自然在申请进行内部结构退休以后，虽说不可以享受按月领到养老金的待遇，可是所在单位，都是会给予一定的生活费用的待遇，这一生活费用的待遇似乎是无穷大于你退休养老金，甚至还会高过你退休养老金。
这是我们内部结构退休工作人员的一个典型性特点。有一点能够确切地告诉你们，作为一个内部结构退休工作人员，由于你和自己的原单位并没有解除劳动关系，而作为原所在单位而言，这个人是有义务有责任让你正常的和再次交纳社保待遇，这也是毋庸置疑的，因此说你的社保累计缴费年限包含你持续缴费年限，不受一丁点的危害。那样换句话说在如此前提下，事实上你最后往后的，退休养老金也不受特别大的影响起伏。
只不过是大家内退以后，会出现一个问题什么样的问题呢？就是你在岗阶段的薪资收入与你内退以后的薪资收入，或许是不一致的。那样这样的情况下会对个人社保缴费基数难题，如果你的社保的平均缴费指数是从一定程度减少，那样的的确确，会对大家将来养老金的待遇。
但是由于提早内退的期限可，能并不是特别长，可能很多人其实就是5年多的时间。那这5年多的时间，例如你平均缴费指数减少，或许它仅仅减少了一点点，十分简单，对自己日后的养老金待遇，或许产生的影响很有可能其实就是几十块钱上下，乃至不能超过100元钱。这时候出现在有一些内退人员的退休金之中。但这个难题基本上就是被忽视，毕竟危害退休金的待遇是较少的。
所以大家内部结构退休以后，只要是自己能够确保与原所在单位，正常的续存劳动合同关系。那你的社保的总计缴费年限总而言之来讲一般不会受影响，包含你持续缴费年限，最后所可以享受的养老金的待遇水准，基本上和正式职工退休出来的那些职工享受过的养老金是一致的，并没有太大的区别。
