针对乙肝歧视的相关法律：
《就业促进法》：
第二十二条用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的工作外，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
还有就是教育部卫生部下发的《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》
第一点：进一步明确取消入学、就业体检中的乙肝检测项目
第二点：进一步维护乙肝表面抗原携带者入学、就业权利，保护乙肝表面抗原携带者隐私权
另外还有惩罚措施：
《就业服务与就业管理规定》
第六十八条用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上，用人单位体检时查乙肝就是犯法的，你可以到相关部门举报或者走法律途径。
但涉及到维权的成本和收益，看你怎么衡量，当然让用人单位录取估计是不可能的了，但罚款和赔偿应该有。
扩展资料：
入职体检项目有哪些
每个单位的入职体检项目是不一样的，但是要根据从事的职业有关，与单位对身体的要求相关。
但总的说来，入职体检项目一般包括内科，外科，眼科，耳鼻喉科等的检查。一般要进行抽血化验，包括血常规，肝肾功能，尿常规，血糖，血脂分析；还有如胸部X线片检查，相关的B超如肝脏，胆囊，胰腺，脾脏，双肾彩超，心电图检查等等。
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