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员工无故旷工一天按劳动法应怎样处理
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推荐答案 2019-01-20
劳动法并无关于“员工旷工3日按自离处理”的条款,以企业规章制度为准。
并不违反劳动法。
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答:
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。如果造成了损害的情况,应当要承担相对应的赔偿责任。根据《劳动合同法》中的第九十条的规定,用人单位违法本法,延长劳动者的工作时长时候,劳动部门需要责令其...
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单位可依法扣除劳动者当天的工资
;如果给单位造成经济损失的,单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿,但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的,之后还可依法辞退劳动者。劳动法旷工一天扣多少工资1、
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